Wie Sie Fachkräfte gewinnen, ohne im Gehaltswettbewerb unterzugehen – der Fahrplan, den wir mit über 20 Pflegeunternehmen gegangen sind.
Gratis-Bonus enthalten: kostenlose VALIORA Arbeitgeber-Analyse
Der Leitfaden zeigt Ihnen genau diese drei Bausteine – mit konkretem Ablauf statt Theorie.
Klare Positionierung plus verlässliche Sichtbarkeit, statt austauschbarer Stellenanzeigen.
Echte Stimmen, ein reibungsloser Bewerbungsweg und lokale Autorität, wo gesucht wird.
Bindung, Empfehlungen und ein System, das unabhängig von der Tagesform funktioniert.
Ihr Unternehmen leistet gute Arbeit. Aber wenn Fachkräfte und Angehörige suchen – bei Google, in sozialen Netzwerken, im Bekanntenkreis – taucht stattdessen der Wettbewerb auf.
Nicht weil er besser ist. Sondern weil seine Sichtbarkeit ein System hat und Ihre nicht.
Mal ein paar Anfragen, mal wochenlang nichts – ohne zu wissen, woran es liegt.
Wer nach Pflegediensten sucht, findet zuerst den Wettbewerb – nicht Sie.
Viel Aufwand für Anzeigen und Auftritt, wenig Klarheit was wirklich wirkt.
Jeder Schritt baut auf dem vorherigen auf: erst das Fundament, dann Reichweite und Vertrauen, dann die Umwandlung in Bewerbungen – und schließlich das System, das alles zusammenhält.
Klare Arbeitgeber-Positionierung als Fundament.
Präsenz mit festem Rhythmus, wo Fachkräfte suchen.
Mitarbeiter überzeugen glaubwürdiger als jede Anzeige.
Jede Hürde weniger bringt eine Fachkraft mehr.
Google-Profil und Bewertungen als erster Eindruck.
Halten, wen Sie gewinnen – und Botschafter schaffen.
Wiederholbar, messbar, unabhängig von der Tagesform.
Der Unterschied ist selten das Gehalt. Es ist die Wahrnehmung. Und die gute Nachricht: Wahrnehmung lässt sich gezielt aufbauen – in sieben aufeinander aufbauenden Schritten, vom Fundament Ihrer Arbeitgeber-Marke bis zum System, das dauerhaft für Sie arbeitet.
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Pflegeunternehmen beraten
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Jahre Branchenerfahrung
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Fokus auf die Pflegebranche
Echte Rückmeldungen von Pflegeunternehmen, die mit uns gearbeitet haben.
Keyword-Sichtbarkeit eines betreuten Pflegeunternehmens (SISTRIX, Zeitverlauf).
„Das Team von Simon ist einfach spitze! Von SEO bis Social-Media war alles auf höchstem Niveau und individuell auf uns zugeschnitten. Klare Kommunikation, messbare Ergebnisse und echte Leidenschaft für Marketing.“
„Bisher hatten wir schon mehrere Agenturen, die für uns Personal gewinnen wollten – immer hat es sehr lange gedauert und die Bewerbungen waren nicht gut. Jetzt sind wir sehr zufrieden.“
„Dank Simon und seinem Team haben wir jetzt endlich eine eigene Bewerberverwaltung und wieder gute Bewerbungen. Danke!“
Ja, komplett. Sie tragen Name, E-Mail und Mobilnummer ein und laden den Leitfaden direkt im Anschluss als PDF herunter. Keine versteckten Kosten, kein Abo.
Sie bekommen den vollständigen 7-Schritte-Fahrplan, einen Selbst-Check für Ihren aktuellen Stand und – als Bonus – eine kostenlose 1:1-Arbeitgeber-Analyse mit Simon Reinkober. Konkret umsetzbar, ohne Vorwissen.
Für Geschäftsführung und Leitung von Pflegediensten und -einrichtungen, die planbar Fachkräfte gewinnen wollen – ambulant, stationär, Tagespflege oder Intensiv. Ob Sie gerade erst anfangen oder schon sichtbar sind: der Selbst-Check zeigt Ihnen, wo Sie stehen.
Nein. Wir melden uns wegen Ihres Leitfadens und der Arbeitgeber-Analyse. Sie können der Kontaktaufnahme jederzeit widersprechen – die Datenverarbeitung ist in unserer Datenschutzerklärung transparent geregelt.
Jeder Monat ohne sichtbare Arbeitgeber-Marke ist ein Monat, in dem Bewerber beim Wettbewerb landen. Der Aufbau braucht Zeit – wer heute anfängt, ist in der nächsten Bewerbungswelle vorne. Der Leitfaden kostet Sie nur ein paar Minuten.
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